Les Entreprises Adaptées se Mobilisent

Suite à la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’Union Nationale des Entreprises Adaptées (UNEA) communique sur leur statut. Afin de mettre en avant leur secteur une opération se déroule cet automne 2018.

Des ambitions importantes pour 2022

L’objectif selon l’UNEA est de relever le défi vis-à-vis de l’emploi des personnes en situation de handicap grâce à un changement d’échelle des Entreprise Adaptées françaises. Elle espère voir le nombre d’emplois dans ce secteur doubler en 4 ans, passant de 40 000 à 80 000 emplois d’ici 2022, et lutter contre le taux de chômage massif des personnes en situation de handicap.

La récente loi pour l’emploi et le Projet de Loi Finance du gouvernement pour 2019 permet aux Entreprises Adaptées de renforcer leur identité et leurs moyens pour entreprendre et innover dans une optique inclusive.

 

Les mesures phares

Pour doubler ce nombre d’emplois d’ici 2022, dont 26 200 sont déjà prévus pour 2019, l’UNEA rappelle les mesures phares prévues avec le gouvernement :

  • Un effort budgétaire du Gouvernement qui porte les aides publiques à 500 millions d’euros par an d’ici à 2022.
  • Moderniser le modèle des Entreprises Adaptées par un renforcement de l’optique inclusive, de l’accroissement de la performance économique et de la capacité d’innovation.
  • Mettre en place des expérimentations, dont l’un des objectifs est de favoriser l’accompagnement des transitions professionnelles des travailleurs handicapés vers les autres entreprises afin, à moyen terme, de consolider la mission des entreprises adaptées vers l’emploi ordinaire :
  1. Le Contrat à Durée Déterminée Tremplin : un CDD dédié aux personnes en situation de handicap dans les Entreprises Adaptées avec obligation de moyens pour un placement durable du collaborateur à l’issue de sa mission.
  2. L’Entreprise Adaptée de Travail Temporaire : création d’une Entreprise Adaptée exclusivement consacrée au placement des personnes en situation de handicap.
  3. Le renforcement de la réponse accompagnée par la mise à disposition :  accompagnement des entreprises souhaitant dépasser leurs obligations légales en termes de recrutement de personnes en situation de handicap.
  4. L’Entreprise pro-inclusive : ces entreprises seront créées en 2019 sur le principe d’une mixité entre personnes en situation de handicap et autres travailleurs : pour un équivalent temps plein travailleur handicapé créé, un équivalent temps plein travailleur « autre » devra également être recruté. C’est ici l’expérimentation d’une Entreprise Adaptée libérée ; libérée de toute contrainte de contingent budgétaire par un contingent autorégulé afin d’accélérer et accroître le changement d’échelle économique, nécessaire à la création exponentielle d’emplois de personnes en situation de handicap.

Pour 2019, le Gouvernement a déjà confirmé la création de 3 900 postes dédiés à ces expérimentations.

Du 17 octobre au 27 novembre, l’UNEA part à la rencontre des dirigeants d’entreprises adaptées afin d’échanger sur l’évolution de leur modèle. 12 dates sont ainsi proposées en métropole et 2 dans les Outre-Mer (en visioconférence).

Un modèle inclusif

Avec le soutien de l’État sur les 10 dernières années, les Entreprises Adaptées ont pu se développer et se positionner sur de nouveaux secteurs d’activités, créant plus d’emploi.

En 2008, la France comptait 600 Entreprises Adaptées, et en 2018, elles sont maintenant près de 800. Leur chiffre d’affaires est passé de 900 millions d’euros en 2010 à 1,5 milliard d’euros en 2017, créant ainsi près de 6 500 emplois nets supplémentaires.

Autofinancées à 80%, elles créent de la richesse et génèrent des emplois durables et de qualité dans de nombreux secteurs, permettant aux personnes en situation de handicap de se réaliser professionnellement et de s’intégrer socialement en rompant leur isolement, tout en ayant un emploi adapté.


Source : communiqué de l’UNEA

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